ບົດສະຫຼຸບຂອງບົດລາຍງານການກວດສອບ
ບໍລິສັດ Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດແມ່ນ 91440300689426617Q) ຕັ້ງຢູ່ຊັ້ນ 5 ອາຄານ A1, ສວນອຸດສາຫະກຳ Xinfu,
ຖະໜົນຈົງຊິງ, ບ້ານເຮີຜິງ, ເມືອງຟູຢົງ, ເມືອງບາວອານ, ເມືອງເຊີນເຈີ້ນ, ແຂວງກວາງຕຸ້ງ, ປະເທດຈີນ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດຈຳກັດທ້ອງຖິ່ນ. ທັງໝົດ
ເນື້ອທີ່ທີ່ດິນທີ່ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຄອບຄອງມີປະມານ 580 ຕາແມັດ. ພວກເຂົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເລີ່ມດຳເນີນງານຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 18 ພຶດສະພາ,
2009. ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທັງໝົດ 24 ຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານຍິງ 11 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານຊາຍ 13 ຄົນ ທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍ 1/3 ຂອງ
5/ຊັ້ນຂອງອາຄານ 5 ຊັ້ນແຫ່ງໜຶ່ງທີ່ໃຊ້ເປັນຊັ້ນຜະລິດ, ສາງ ແລະ ຫ້ອງການ, ບໍ່ມີຫໍພັກ, ເຮືອນຄົວ ຫຼື ໂຮງອາຫານສຳລັບພະນັກງານ.
ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບຄັ້ງນີ້, ສ່ວນອື່ນຂອງຊັ້ນ 5 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນຄື: ບໍລິສັດ Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ຊັ້ນ 1 ຂອງອາຄານນີ້ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍ
ສະຖານທີ່ອີກສອງແຫ່ງຊື່ວ່າ: ບໍລິສັດ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ແລະ ບໍລິສັດ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. ຊັ້ນ 2 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອີກແຫ່ງໜຶ່ງຊື່ວ່າ:
ບໍລິສັດໄຟຟ້າ Shenzhen Kaibing ຈຳກັດ ຊັ້ນ 3 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນທີ່ມີຊື່ວ່າ: ບໍລິສັດໄຟຟ້າ Shenzhen Xinlong ຈຳກັດ. ຊັ້ນ 4 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນ.
ຊື່ວ່າ: ບໍລິສັດ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ໃບອະນຸຍາດດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ສັນຍາເຊົ່າອາຄານຂອງສະຖານທີ່ຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຖືກສະໜອງໃຫ້ເພື່ອການທົບທວນຄືນ,
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານແຕກຕ່າງຈາກສະຖານທີ່ກວດສອບ, ສະນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຂອບເຂດການກວດສອບນີ້.
ຜະລິດຕະພັນຫຼັກທີ່ຜະລິດໂດຍສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວກວມເອົາລະບົບເຕືອນໄພສ່ວນຕົວ ແລະ ຄ້ອນຕີສຸກເສີນຂອງລົດ.
ຂະບວນການຜະລິດຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ບໍລິສັດ Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ເລກທີ່ໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດແມ່ນ 91440300689426617Q) ຕັ້ງຢູ່ຊັ້ນ 5 ອາຄານ A1, ສວນອຸດສາຫະກຳ Xinfu,
ຖະໜົນຈົງຊິງ, ບ້ານເຮີຜິງ, ເມືອງຟູຢົງ, ເມືອງບາວອານ, ເມືອງເຊີນເຈີ້ນ, ແຂວງກວາງຕຸ້ງ, ປະເທດຈີນ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດຈຳກັດທ້ອງຖິ່ນ. ທັງໝົດ
ເນື້ອທີ່ທີ່ດິນທີ່ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຄອບຄອງມີປະມານ 580 ຕາແມັດ. ພວກເຂົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເລີ່ມດຳເນີນງານຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 18 ພຶດສະພາ,
2009. ປະຈຸບັນມີພະນັກງານທັງໝົດ 24 ຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານຍິງ 11 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານຊາຍ 13 ຄົນ ທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍ 1/3 ຂອງ
5/ຊັ້ນຂອງອາຄານ 5 ຊັ້ນແຫ່ງໜຶ່ງທີ່ໃຊ້ເປັນຊັ້ນຜະລິດ, ສາງ ແລະ ຫ້ອງການ, ບໍ່ມີຫໍພັກ, ເຮືອນຄົວ ຫຼື ໂຮງອາຫານສຳລັບພະນັກງານ.
ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບຄັ້ງນີ້, ສ່ວນອື່ນຂອງຊັ້ນ 5 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນຄື: ບໍລິສັດ Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. ຊັ້ນ 1 ຂອງອາຄານນີ້ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍ
ສະຖານທີ່ອີກສອງແຫ່ງຊື່ວ່າ: ບໍລິສັດ Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. ແລະ ບໍລິສັດ Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. ຊັ້ນ 2 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອີກແຫ່ງໜຶ່ງຊື່ວ່າ:
ບໍລິສັດໄຟຟ້າ Shenzhen Kaibing ຈຳກັດ ຊັ້ນ 3 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນທີ່ມີຊື່ວ່າ: ບໍລິສັດໄຟຟ້າ Shenzhen Xinlong ຈຳກັດ. ຊັ້ນ 4 ໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຖານທີ່ອື່ນ.
ຊື່ວ່າ: ບໍລິສັດ Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. ໃບອະນຸຍາດດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ສັນຍາເຊົ່າອາຄານຂອງສະຖານທີ່ຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຖືກສະໜອງໃຫ້ເພື່ອການທົບທວນຄືນ,
ລະບົບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານແຕກຕ່າງຈາກສະຖານທີ່ກວດສອບ, ສະນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຂອບເຂດການກວດສອບນີ້.
ຜະລິດຕະພັນຫຼັກທີ່ຜະລິດໂດຍສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວກວມເອົາລະບົບເຕືອນໄພສ່ວນຕົວ ແລະ ຄ້ອນຕີສຸກເສີນຂອງລົດ.
ຂະບວນການຜະລິດຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການປະກອບ, ການກວດກາ ແລະ ການຫຸ້ມຫໍ່.
ກຳລັງການຜະລິດ 70,000 ຊິ້ນຕໍ່ເດືອນ.
ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຄື່ອງຈັກທັງໝົດ 5 ຊຸດ, ໄຂຄວງໄຟຟ້າ ແລະ ກ່ອງໄຟ, ແລະອື່ນໆໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ.
ບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2018 ຫາວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2019 (ມື້ກວດສອບ) ໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນໃນການກວດສອບຄັ້ງນີ້. ພະນັກງານທຸກຄົນລວມທັງຫ້ອງການເຮັດວຽກ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກໃນກະເຮັດວຽກດຽວ, ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນ 08:00-12:00, 13:30-17:30, ບາງຄັ້ງພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່
ກາງເວັນ ແລະ 10 ຊົ່ວໂມງໃນວັນເສົາ. ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫ້ອງການແມ່ນ 08:30-12:00, 13:30-18:00. ລະບົບບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍເຄື່ອງພິມລາຍນິ້ວມືແມ່ນໃຊ້ເພື່ອ
ການຮັກສາເວລາ ແລະ ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນສະແກນນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າ ແລະ ອອກຈາກສະຖານທີ່. ອີງຕາມການສໍາພາດຜູ້ບໍລິຫານສະຖານທີ່, ລະດູການສູງສຸດບໍ່ຊັດເຈນ.
ກຳລັງການຜະລິດ 70,000 ຊິ້ນຕໍ່ເດືອນ.
ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຄື່ອງຈັກທັງໝົດ 5 ຊຸດ, ໄຂຄວງໄຟຟ້າ ແລະ ກ່ອງໄຟ, ແລະອື່ນໆໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ.
ບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2018 ຫາວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2019 (ມື້ກວດສອບ) ໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນໃນການກວດສອບຄັ້ງນີ້. ພະນັກງານທຸກຄົນລວມທັງຫ້ອງການເຮັດວຽກ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກໃນກະເຮັດວຽກດຽວ, ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນ 08:00-12:00, 13:30-17:30, ບາງຄັ້ງພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່
ກາງເວັນ ແລະ 10 ຊົ່ວໂມງໃນວັນເສົາ. ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫ້ອງການແມ່ນ 08:30-12:00, 13:30-18:00. ລະບົບບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍເຄື່ອງພິມລາຍນິ້ວມືແມ່ນໃຊ້ເພື່ອ
ການຮັກສາເວລາ ແລະ ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນສະແກນນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າ ແລະ ອອກຈາກສະຖານທີ່. ອີງຕາມການສໍາພາດຜູ້ບໍລິຫານສະຖານທີ່, ລະດູການສູງສຸດບໍ່ຊັດເຈນ.
ບັນທຶກເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ເດືອນມິຖຸນາ 2018 ຫາເດືອນພຶດສະພາ 2019 ໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນໃນການກວດສອບນີ້. ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາຊົ່ວໂມງ. ຄ່າແຮງງານພື້ນຖານຕໍ່າສຸດ
ຄ່າແຮງງານແມ່ນ 2130 ຢວນຕໍ່ເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ແລະ 2200 ຢວນຕໍ່ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ເຊິ່ງເປັນໄປຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ.
ຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາ, 150%, 200% ແລະ 300% ຂອງຄ່າແຮງງານພື້ນຖານໄດ້ຖືກຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນມື້ເຮັດວຽກ, ມື້ພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກລັດຖະການ.
ຕາມລຳດັບ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເປັນເງິນສົດໃນວັນທີ 7 ຫຼື ກ່ອນວັນທີ 7 ຂອງແຕ່ລະເດືອນຫຼັງຈາກຮອບວຽນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານທີ່ຜ່ານມາ.
ໝາຍເຫດ: ບໍ່ມີອົງການ ຫຼື ຕົວຕິດຕໍ່ທີ່ໃຊ້ໂດຍຜູ້ຮັບການກວດສອບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສັນຍາແຮງງານຂອງອົງການ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດ/ໃບອະນຸຍາດຜູ້ຮັບເໝົາບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຍົກເວັ້ນຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຕໍ່ລອງລວມໝູ່ແມ່ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ໝາຍເຫດ:
PA 3: ບໍ່ມີສະຫະພັນແຮງງານຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ແຕ່ມີຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຢ່າງເສລີໃນສະຖານທີ່. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ແຊກແຊງການກະທຳຂອງພະນັກງານ
ສິດໃນການເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານສາມາດຍົກບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານກ່ອງຮັບຄຳແນະນຳ ແລະ ສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າ
ຜູ້ຄວບຄຸມໂດຍກົງ, ແລະອື່ນໆ.
PA 4: ບໍ່ມີການຈຳແນກໃນການຈ້າງງານ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ແລະອື່ນໆ ແລະ ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ສະໜອງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຄືກັນ.
ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຊາຍ/ຍິງ.
PA 8: ບໍ່ມີເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂເພື່ອໃຫ້ການປົກປ້ອງຕື່ມອີກໃນກໍລະນີ
ເດັກນ້ອຍຖືກພົບເຫັນວ່າເຮັດວຽກ.
PA 9: ບໍ່ມີແຮງງານເດັກ ແລະ ໄວໜຸ່ມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນການປົກປ້ອງແຮງງານເດັກ ແລະ ໄວໜຸ່ມ, ເຊັ່ນ:
ກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ, ບໍ່ໄດ້ຈັດຫາແຮງງານໄວໜຸ່ມໃຫ້ໄປເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ແລະອື່ນໆ.
PA 10: ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານທຸກຄົນພາຍໃນ 30 ມື້ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ພະນັກງານມີສຳເນົາສັນຍາໃນພາສາຂອງຕົນເອງ.
ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມການປະຖົມນິເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເມື່ອຮັບສະໝັກ. ບໍ່ມີພະນັກງານຊົ່ວຄາວຄົນໃດຖືກສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ.
PA 11: ບໍ່ມີການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານນັກໂທດ, ແຮງງານຜູກມັດ ຫຼື ແຮງງານທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນມັດຈຳ ຫຼື ຝາກບັດປະຈຳຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້
ນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານສາມາດອອກຈາກສະຖານີເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະເມື່ອການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສິ້ນສຸດລົງ, ແລະ ມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ 30
ຫຼາຍມື້ລ່ວງໜ້າຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງງານ ຫຼື 3 ມື້ລ່ວງໜ້າພາຍໃນໄລຍະທົດລອງງານ.
PA 13: ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນເພື່ອຄັດຄ້ານຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ການກະທຳທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການຂູດຮີດ ຫຼື ການຍັກຍອກຊັບສິນ, ຫຼື ການໃຫ້ສິນບົນໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມໃນກິດຈະກຳຂອງຕົນ,
ໄດ້ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາ, ໂຄງສ້າງ ແລະ ການປະຕິບັດງານຂອງຕົນເອງ ແລະ ໄດ້ເກັບກໍາ, ນໍາໃຊ້ ແລະ ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກັບ
ການດູແລທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດດ້ານກົດລະບຽບ.
ຊື່ຜູ້ກວດສອບ: Sunny Wong
ຄ່າແຮງງານແມ່ນ 2130 ຢວນຕໍ່ເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ແລະ 2200 ຢວນຕໍ່ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2018 ເຊິ່ງເປັນໄປຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ.
ຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາ, 150%, 200% ແລະ 300% ຂອງຄ່າແຮງງານພື້ນຖານໄດ້ຖືກຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນມື້ເຮັດວຽກ, ມື້ພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກລັດຖະການ.
ຕາມລຳດັບ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເປັນເງິນສົດໃນວັນທີ 7 ຫຼື ກ່ອນວັນທີ 7 ຂອງແຕ່ລະເດືອນຫຼັງຈາກຮອບວຽນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານທີ່ຜ່ານມາ.
ໝາຍເຫດ: ບໍ່ມີອົງການ ຫຼື ຕົວຕິດຕໍ່ທີ່ໃຊ້ໂດຍຜູ້ຮັບການກວດສອບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສັນຍາແຮງງານຂອງອົງການ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດ/ໃບອະນຸຍາດຜູ້ຮັບເໝົາບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຍົກເວັ້ນຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຕໍ່ລອງລວມໝູ່ແມ່ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ໝາຍເຫດ:
PA 3: ບໍ່ມີສະຫະພັນແຮງງານຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ແຕ່ມີຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຢ່າງເສລີໃນສະຖານທີ່. ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ແຊກແຊງການກະທຳຂອງພະນັກງານ
ສິດໃນການເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານສາມາດຍົກບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານກ່ອງຮັບຄຳແນະນຳ ແລະ ສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າ
ຜູ້ຄວບຄຸມໂດຍກົງ, ແລະອື່ນໆ.
PA 4: ບໍ່ມີການຈຳແນກໃນການຈ້າງງານ, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ແລະອື່ນໆ ແລະ ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ສະໜອງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກຄືກັນ.
ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຊາຍ/ຍິງ.
PA 8: ບໍ່ມີເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂເພື່ອໃຫ້ການປົກປ້ອງຕື່ມອີກໃນກໍລະນີ
ເດັກນ້ອຍຖືກພົບເຫັນວ່າເຮັດວຽກ.
PA 9: ບໍ່ມີແຮງງານເດັກ ແລະ ໄວໜຸ່ມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນການປົກປ້ອງແຮງງານເດັກ ແລະ ໄວໜຸ່ມ, ເຊັ່ນ:
ກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ, ບໍ່ໄດ້ຈັດຫາແຮງງານໄວໜຸ່ມໃຫ້ໄປເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ແລະອື່ນໆ.
PA 10: ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານທຸກຄົນພາຍໃນ 30 ມື້ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ພະນັກງານມີສຳເນົາສັນຍາໃນພາສາຂອງຕົນເອງ.
ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມການປະຖົມນິເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເມື່ອຮັບສະໝັກ. ບໍ່ມີພະນັກງານຊົ່ວຄາວຄົນໃດຖືກສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ.
PA 11: ບໍ່ມີການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານນັກໂທດ, ແຮງງານຜູກມັດ ຫຼື ແຮງງານທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນມັດຈຳ ຫຼື ຝາກບັດປະຈຳຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້
ນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານສາມາດອອກຈາກສະຖານີເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະເມື່ອການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສິ້ນສຸດລົງ, ແລະ ມີອິດສະຫຼະທີ່ຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ 30
ຫຼາຍມື້ລ່ວງໜ້າຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງງານ ຫຼື 3 ມື້ລ່ວງໜ້າພາຍໃນໄລຍະທົດລອງງານ.
PA 13: ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນເພື່ອຄັດຄ້ານຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ການກະທຳທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການຂູດຮີດ ຫຼື ການຍັກຍອກຊັບສິນ, ຫຼື ການໃຫ້ສິນບົນໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມໃນກິດຈະກຳຂອງຕົນ,
ໄດ້ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາ, ໂຄງສ້າງ ແລະ ການປະຕິບັດງານຂອງຕົນເອງ ແລະ ໄດ້ເກັບກໍາ, ນໍາໃຊ້ ແລະ ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກັບ
ການດູແລທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດດ້ານກົດລະບຽບ.
ຊື່ຜູ້ກວດສອບ: Sunny Wong
ເວລາໂພສ: ກໍລະກົດ 08-2019